暴雪帝国是如何建立的 早期办公室文化揭秘

编辑：lyh 来源：178 时间：2016-12-17

1990年代初期在暴雪办公室文化是怎样的呢?我们采访了很多暴雪最资深的开发人员，看过往年的纪念视频，还找到了几本相关书籍。从初创人员的描述中还原了早期的暴雪办公室文化：不要求穿鞋，每天组团吃午餐，必须熟知《侍魂(Samurai Shodown)》中的技能。

下面我们从几个方面来看看亲历者口中的暴雪早期文化。

暴雪联合创始人迈克·莫怀米和艾伦·阿德汗

五年前，暴雪发布了一个20周年回顾视频，创始人和老员工一起回顾了从创立到2011年的点点滴滴。联合创始人迈克·莫怀米(Mike Morhaime，对话中简称为MM)和艾伦·阿德汗(Allen Adham，对话中简称为AA)谈了谈他们当年的招聘要求：

MM：“刚起步的时候，我们都认为我们要找的是聪明、富有激情、热爱游戏并且乐于学习游戏开发的人。那时候我们想要的就是做出好游戏，仅此而已。我觉得在《魔兽争霸：人类与兽人》之前，我们已经组建了一支人才济济的团队。”

AA：“我们最主要的(招聘)要求就是要有趣，能和大家一起玩电子游戏，这也是对所有人的要求。(对于程序员，)我们只想要真正喜欢游戏，真正喜欢写代码的人。”,“那时候我们没有专门的设计师，所有人都是设计师，每个人都对游戏设计有所贡献，这种作风我们一直保持了下来。”

鲍勃·菲奇(Bob Fitch)，技术总监，在暴雪工作25年，他这么描述早期的办公室文化：

“那时候办公室氛围很轻松。我们都很喜欢玩游戏，所以不工作的时候我们都会去公共休息室玩游戏，我会看别人玩《侍魂》，或者自己玩《摇滚赛车(Rock n' Roll Racing)》。我一直和弗兰克·皮尔斯(Frank Pearce)一起玩。着装什么的也很随便，穿牛仔裤、T恤和人字拖都可以，那时候还有人鞋都不穿，光着脚走来走去，氛围太轻松了。

“那时候我们没有专门的设计师，所有人都是设计师，每个人都对游戏设计有所贡献，这种作风我们一直保持了下来，甚至有了专门的设计师之后也是如此。现在这已经成为我们的一种文化了。听取每个人的意见我们公司的核心价值观之一，这非常正确。所有的核心价值观都很正确。我在暴雪工作最喜欢的一点就是，我们非常重视核心价值观，游戏性优先。只要在我们看来游戏还没有完成，我们就不会发布，而且我们对自己的要求通常比一般玩家预期的高很多。当然了，我认为这对我们大有裨益。”

暴雪娱乐公司总部前门

弗兰克·皮尔斯，暴雪联合创始人：

“我们很开心，因为我们不知道自己的极限在哪里，这其中有很多乐趣，我们毫无顾忌，想做就做。提出方案，不满意就删掉重来，循环往复，在达到目标之前不停地试错。”

鲍勃·菲奇谈暴雪的发展壮大：

“如果你和暴雪一起成长，你可能不会注意到(时间过去了这么久)，除非专门去回溯过往。当我在开发《星际争霸》的时候我的孩子刚出生，现在他已经去上大学了，从家里搬了出去，我也没怎么注意，但是有时候会突然意识到，孩子都已经出去上大学了。对于暴雪的发展我也是这种感觉。开始的时候我们只有11个人，在开发《失落的维京战士(Lost Vikings)》和《摇滚赛车》，大概两三年之后，我们发展到了24个人，和其他20个人的公司没什么区别。”

“当人越来越多，团队不断壮大的时候，大家会在不同的地方工作，所以不能同时看到所有人。公司举办圣诞派对的时候，整个宴会厅都是人，你会突然觉得：“喔，公司越来越壮大了。”几年之后再参加圣诞派对的时候发现需要三个宴会厅才够，这有一种难以言喻的不真实感。我只能用看着孩子长大来打比方，过程中没什么特别的感觉，只有当回忆过去的时候才会突然意识到已经今非昔比，都有点不知道是怎么做到的。”

“那时的午餐时间全体人员集体行动，我们11个人会去同一个地方一起吃饭。我们一起决定去哪吃，通常要占两三个桌子，经常去Del Taco和Carl’s Jr.等这些餐厅。后来我们开始分成两队，因为一起去的话人太多了。再后来，吃饭小队分的越来越多，我也突然意识到公司发展壮大了很多，吃午餐的方式就可以体现出来。”

战网的灵感也可以归功于暴雪的这种团队文化。在20周年纪念视频中，艾伦·阿德汉说战网是个自然而然的产品，因为和朋友联机可比人机对战有趣多了，而在暴雪的办公室里，所有人都玩游戏，对此深有体会。

AA：每天下班以后，或者工作之余，我们都会玩《侍魂》、《街霸(Street Fighter)》或《真人快打(Mortal Kombat)》。

山姆卫斯·迪迪埃(Samwise Didier，对话中简称为SD)：我最出名的一件事情就是玩《街霸2》的时候我用脚打败了罗曼·肯尼(Roman Kenny)。然后我尽量让他们用我的脚用过的那个手柄，这样他们就沾了我的“脚气”，我就能打败他们了。

认真说起来，SNK出品的格斗游戏《侍魂》对早期的暴雪很重要。米奇·尼尔森，在暴雪工作了22年的资深员工，前首席作家，今年三月离开暴雪。他写了一本自传《失与得：发现家庭(Lost and Found: An Autobiography About Discovering Family)》。自传中讲述了他的整个人生，也透露了在暴雪早期的一些故事，其中包括以下所述的《魔兽争霸2》开发期间的一些秘辛：

“那段时间，每周四晚上是卡拉OK之夜，梅森(克里斯·梅森，Chris Metzen，对话中简称为CM)、山米(山姆卫斯·迪迪埃)和罗曼(罗曼·肯尼)的歌声格外惊人……我们一起工作，一起玩乐，一直在一起。我们是一辈子的好朋友。我们和执行团队都是公司的核心。我甚至可以说，暴雪今天的成功建立于卡拉OK、《侍魂》和威士忌可乐鸡尾酒的基础之上。”

书中还讲了很多有趣的故事，包括在艾伦·阿德汗家的《高地人(Highlander)》电视剧之夜、克里斯·梅森的各种装扮、尼尔森和另一个暴雪员工在一个色情片中当群众演员。他还讲到了贾瓦人之墙，山姆卫斯·迪迪埃和克里斯·梅森在20周年纪念视频里也提到了。

SD：那时很多人玩很多不同的游戏，听重金属，听摇滚。

CM：还有很多恶作剧，拿着玩具枪到处打闹。

没人知道贾瓦人之墙是怎么来的。

CM：有一天有个人在一张黄色的便签纸画了一个贾瓦人。

SD：大家开始用贾瓦人形象画画，然后取个贾瓦人的名字。

CM：所有人都在画，其中一个是大爆炸头发型，戴着大眼镜，愤怒地竖着中指，我们称之为贾瓦雷·霍尔(以乔伊雷·霍尔命名，Joeyray Hall对话中简称JH)。

SD：也有一些参考了经典的超级英雄，比如贾旺·韦恩。

CM：还有贾天柱。

SD：从《侍魂》里面寻找灵感我们画了贾王虎。后来没过几天，贾瓦人之墙就不见了。就像记忆里的一缕青烟，我还经常怀念，但是毕竟再也找不回了，唉。

迈克·莫怀米、艾伦·阿德汗和动画师乔伊雷·霍尔回忆了暴雪早期是多么窘迫，经常需要借钱运行。他们把筹到的钱马上投入到公司里，招聘更多的人才。在20周年纪念视频里，他们这么说：

JH：早期的时候，公司主要依靠卖游戏的钱，但是有几次财务上没有足够的钱支付大家的工资。

MM：报表上看，我们总是差几个月就可以摆脱赤字，有足够的现金流，但是从来没有达到过理想情况。

AA：迈克和我想尽所有办法让大家专心做游戏，不用担心其他事情。

MM：我们发现在超市里用信用卡套现可以获得无利息的现金。

JH：他们用信用卡套现，把钱放进公司账户上，才能发出工资。

AA：我们没有一个月不发工资，这真是个奇迹。我们离没钱发工资总是差一周。

JH：有些人知道这个，有些人不知道。我们知道这个的人了解了他们几个是怎么样的人，我们也决定一直干下去。

MM：公司发展到我们的信用卡也不够用了，所以我们两个人都找父母借了两万美元，总共四万美元。当我们把公司卖给Davidson & Associates的时候，四万块钱都花完了。所以说，前几年财务真是紧张。